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用人理念

创建公平公正公开的竞争环境:

公司努力为员工创建公平的竞争环境,使员工在获得相同资源的前提下展开竞争,在竞争中获得提高,实现优胜劣汰。

1)不拘一格、机会均等、任人唯贤;

2)没有性别、籍贯、身体特征的偏见;

3)没有校友派系、出身门户之见;

4)没有领导个人用人偏好。

为员工设计富有挑战性的职业生涯:

公司充分考虑个人需求,将个人价值观同企业发展目标结合起来,为员工设计富有挑战性的职业生涯,所设定的目标既切合实际又富有挑战性,是员工经过努力所能达到的,在发展中实现员工与公司的“双赢”。

开辟三个人才渠道:

人人是人才,人才遍布于社会的各个角落。为了充分发挥本地优势,同时广泛吸纳各地资源,保证天裕投资的领先地位,公司大力开辟渠道,广纳贤才:

1)广大院校应届毕业生

2)总公司及驻各地服务中心面向社会公开招聘

3)品行端正的回流人员

坚持四大用人原则:

知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潜力;

容人:创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;

用人:为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、自我价值实现的机会;

做人:以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,不搞内耗,敬业乐业、忠于职守,以公司为家,与公司共荣辱。


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